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Perché il DDL Gelmini non è (era?) tutto da buttar via

2 commenti (espandi tutti)

E' vero che il barone potrebbe far lavorare il collaboratore di turno, ma a questo punto deve dotarsi di collaboratori che possano tirar la carretta

Esatto! Dirò di più: in questo modo il potere contrattuale di uno che pubblica cresce comunque, e un ordinario zuccone che volesse rimanere a galla finirebbe per essere "schiavo" dei suoi ricercatori più brillanti. Non mi sembra pessimo, non l'ideale forse ma meglio di come va adesso.

Esatto. Soluzione b) del post, superiore alla a) - situazione attuale ma inferiore alla c) - valutazione collettiva, che aggiunge la peer pressure.