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Il privilegio logora chi non ce l’ha

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Tra le altre cose, Franco, ho letto che tipicamente, più si lascia libertà d'azione e di scelta a un dipendente, più la sua soddisfazione sul lavoro aumenta, e viceversa. Quinid l'eccesso di regolamentazione fa male anche al morale.

Confermo con la mia esperienza personale e di altri colleghi quello che hai letto. Per un lavoratore dipendente avere autonomia è impagabile. Ovviamente non si può fare sempre e dovunque e apprezzi la libertà quando hai superato da un pò la soglia della sussistenza ;) 

Tra l'altro segnalo

 

Harvard Business IdeaCast 99: Retaining Employees When Money is Tight

 http://itunes.apple.com/it/podcast/harvard-business-ideacast/id152022135?i=49184462

Su come motivare i dipendenti con incentivi non economici.