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Il privilegio logora chi non ce l’ha

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Un altro aspetto dei contratti atipici è che le minori tutele (e privilegi) non sono compensate da un salario più alto, anzi!

In effetti questo è l'aspetto più sorprendente e controintuitivo del sistema.

Non è granché sorprendente se pensi al fatto che la maggior parte dei contratti atipici viene stipulata per prestazioni che non richiedono grande investimento in capitale umano né da parte del lavoratore né soprattutto da parte dell'azienda che non si aspetta una continuità della prestazione. 

Infine, anche a parità di capitale umano, il contratto atipico ha una protezione sindacale minore, quindi è probabile che lo stesso surplus derivante dall'attività lavorativa venga diviso a maggior favore del datore di lavoro nel caso di contratto atipico.