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Il privilegio logora chi non ce l’ha

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Espongo il mio punto di vista (in linea con Marcello credo). Penso che tutti abbiamo in testa un obbiettivo comune, ma strade diverse per raggiungerlo.Nessuno vuole che ci sia schiavitù, o che una persona, in condizioni di bisogno debba cadere vittima di altri senza scrupoli. A tutti piacerebbe un sistema meritocratico dove chi è capace viene premiato. Probabilmente ci sono punti di vista differenti su chi capace o utile non è.

Secondo me il mercato deve essere lasciato libero di fare quello che è capace di fare meglio, allocare efficientemente le risorse. Il mercato del lavoro non fa differenze. Poi lo stato e/o meccanismi mutualistici  devono  intervenire per evitare gli abusi o esiti particolarmente sgradevoli. 

Quanto si lavora (part o full time, 4 o 10 ore) e per quale retribuzione e bene che lo contrattino le parti. Gli standard di sicurezza di qualsiasi posto di lavoro, deve dettarli la legge così non c'è pericolo che qualcuno accetti di lavorare in condizioni non sicure.E' bene pure che la legge stabilisca quanto al massimo un individuo sano può lavorare di seguito. Per proteggere il lavoratore da altri tipi di abuso, basta la costituzione e la legge civile e penale vigente. Per il rersto è fisiologico che un'impresa possa non aver più bisogno di un lavoratore o averne meno bisogno di prima. Il problema è come gestire la transizione, non come evitarla falsando il mercato. Possiamo prevedere meccanismi mutualistici (l'assicurazione proposta da Giulio) ammortizzatori sociali e possiamo applicare logiche diverse a diverse età (un conto è cambiare lavoro a 20 anni un altro è farlo a 50) o diversi livelli di reddito (un conto è uno che viveva con 1200 eur al mese altro e uno che  guadagnava  300k annui).

Ci sono tante strade per gestire civilmente e umanamente anche materie così delicate. Protezione di pochi e reintegro forzato non mi sembrano tra le migliori.